Ce prix récompense l'énorme quantité de passion et d'engagement que Laura a mis dans notre stratégie EDI au cours des deux dernières années. Elle a mené avec énergie un programme de changement dans toute l'entreprise, dans le but de permettre à tous les employés de se sentir respectés et valorisés, de pouvoir apporter leur vraie personnalité au travail et d'avoir accès au soutien et aux opportunités dont ils ont besoin pour progresser dans leur carrière.
Ce parcours a commencé par un appel à volontaires pour notre Belonging Group, avec des personnes de toute l'entreprise ayant des formations et des expériences variées, mais toutes animées d'un désir commun de nous aider à atteindre nos objectifs en matière d'EDI. Laura est à la tête de ce groupe depuis sa création, menant les discussions et les ateliers qui ont permis d'élaborer notre plan d'action. Elle a ensuite dirigé des groupes de travail chargés de mettre à jour les politiques de l'entreprise, d'améliorer les pratiques de recrutement pour garantir l'égalité des chances, d'établir un programme de carrière significatif au niveau local, de créer une culture de sensibilisation au sein de l'entreprise et de fournir aux employés la formation nécessaire pour s'assurer qu'ils comprennent et connaissent les principales questions liées à l'EDI.
Authentique et significative, cette stratégie répond aux besoins de l'employé, tout en encourageant les comportements positifs à tous les niveaux de l'entreprise et en créant une culture véritablement inclusive où chacun se sent valorisé et respecté. Laura a été l'épine dorsale et le moteur de ces progrès ; elle se préoccupe véritablement des questions en jeu et mérite amplement ce prix.
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